1、儒家管理

古语说：“半部《论语》治天下”。儒家是中国历代帝王治理国家的第一精神动力。儒家的“内圣外王”成为当代海尔等成功企业的文化理念。儒家的管理归根到底是一种人性管理。

儒学，是济世之学，是入世之道，根植巷陌万户，汇于宗室庙堂，积淀千百年，是中国人民族性格重要组成元素；儒者，东方的学者，醉心孔孟之道的志士仁人，立志华夏文明复兴的中华脊梁；儒商，中国商界时代精神的领袖，民族复兴的第一执行力。

这里，国学管理大师为我们疏解“内圣外王”的管理智慧，结合中国人个性特征讲解，结合历史事实讲解，立足中国国情深入阐释。

·“内圣外王”的管理智慧

·“权变中庸”的管理艺术

·“民贵君轻”的王道管理理念

·“修齐治平”的管理模式

·“止－定－静－安－虑－得”的决策过程

·“德治”“仁政”的管理方法

·“人皆有四端”的人性管理模式

·“选贤任贤”的人才测评系统

2、道家管理

道家思想，综罗百代，广博精微，是中国文化精神的根基，中国人精神追求的终极寄托。

道家管理，是管理的最高境界。“无为而治”,是“无极管理”。道，是不为尧兴不为纣亡，天地自然；是世间的大规律；是万物的本根；是最终极的存在。道家管理讲的是纲举目张，是本立道生，是无用之大用，不是行为层面的管理，而是心灵层面的应和；讲究的是水性思维。

道家管理最终的目的是不用管理，人回归了人本然的状态，人人都是管理者又都是被管理者，这是人的自由的实现，是从必然王国到自由王国的飞跃，是万物齐一的大襟怀，是得道逍遥的大气象……

道家管理思想的核心——无为而治

管理者的四个层次

无为而治——管理的最高境界

经典案例——汉初曹参“萧规曹随”，陈平宴乐而治，唐代郭子仪功高盖世而主不疑、位极人臣而众不非，清初康乾取法黄老而得盛世

道家管理的最高范畴——“道”

·道，是天地自然的大规律；是万物的本根；是最终极的存在

·道家的管理在于顺乎道

道即自然无为——人性的自然，管理的自然

·道家管理的方法

·治大国若烹小鲜

·返璞归真，复归于婴儿

·致虚极，守静笃

·涤除玄览，见素抱朴

·和光同尘，知雄守雌